正规在线炒股配资知识门户

证券杠杆一汽与吉林大学签署深化战略合作

本文是吉林大学专题分析的第19篇。文章很长，全文一共2023字。

本文依据的数据是吉林大学2019-2024年就业质量报告中公示的数据，以下分析为本人整理数据，得出的个人分析结论，主要有四点看法，仅供大家参考。

一、就业结构“重心北移”到稳岗渠道

2019–2024年国企与机关占比持续上升，而民企与**三资（外资/合资）**占比下行；这与全国层面“求稳情绪上升、公务员/国企岗位热度走高”同频。

1、国企占比稳步上升（约31.6%→42.8%）

国企占比持续抬升，成为吉大本科就业的第一去向。这种趋势与全国性数据，是相吻合的。

在经济波动、民企收缩阶段，国企岗位以编制待遇、培训与晋升路径的可预期性凸显“避风港”功能，从全国性数据来看，也支持“向稳定部门流动”的趋势，稳岗属性与抗周期性成为本科毕业生就业的首选。

另外，吉大所处的城市产业，也是国企就业占比高的重要原因。

以中国一汽为核心的长春汽车产业链对吉大形成天然吸附，如下图所示，中国一汽的就业人数，一直占居吉大首位。

2、机关占比明显上升（约4.3%→11.8%）

这个数据，与全国相关的数据，其实是可以相互印证的，比如，国家公务员考试“报名人数新高”，2025国考资格审查通过341.6万人，职位3.97万个，报录比约86:1，另外东三省选调生渠道扩容，例如辽宁定向选调近年的组织与岗位覆盖扩大，增强了本地吸纳。这些对于与吉林大学本科毕业生机关就业占比持续走高，形成对照。

3、民营与三资占比下行（民营约35.8%→29.3%，三资约15.5%→6.0%）

在这里要特别指出的是：民企/外资占比下降并不意味着“整体机会消失”，而是结构性分化：头部龙头（新能源/ICT）仍高吸引力，而“非龙头、非优赛道”的岗位收缩。比如下图中的比亚迪的数据，虽然有起伏，但总体就业人数还是相当可观的。

比亚迪近年扩产与扩招，2023年校招3.18万名毕业生、近两年吸纳毕业生接近5万人，总体员工大幅增长，与上表中你看到的脉冲上升一致，另外，华为2025届拟招1万余名毕业生、聚焦AI与软硬件紧缺岗，显示ICT龙头仍具高需求但更“锥形分布”（门槛更高、波动更大），华为在吉大招录毕业生的人数如下图所示：

二、传统头部企业是“压舱石”

先以一汽为例，

一汽集团，吉大吸纳人数长期处于480–510人级别的高位，2024年仍在四百人以上，这个背后是**“长春汽车城—一汽—吉大”**的产业—校地联动。只要关注这块的信息，你就可以发现很多有价值的内容，比如，2025年，一汽与吉林大学签署深化战略合作，明确面向智能网联、新能源、先进制造等关键领域的长期“产教融合”，一汽与解放、红旗等业务板块持续推进电动化/智能化升级，对汽车工程、车辆、材料、电子信息、计算机等专业释放持续需求，而这个需求，对于吉大的毕业生，是非常利好的消息。一汽的招录人数，在上文已经列出图表，大家可以细看看。

再看看国家电网、中国建筑、中国中车等央企，