一文看透“香港高才通计划”！2025年9月申请条件+续签最新政策+4种续签途径！
香港高才通计划（高端人才通行证计划）是香港特别行政区政府于2022年12月推出的吸引高端人才的政策，旨在吸引全球具备丰富工作经验及高学历的人士到香港发展。
申请条件：
A类：申请前一年个人全年收入达250万港元或以上（或等值外币），无学历要求，收入需通过纳税记录等证明。
B类：本科毕业于全球百强大学（2025年名单含199所），且近5年有至少3年工作经验。
C类：本科毕业于全球百强大学，近5年工作经验不足3年，每年配额1万个，先到先得。
优势：
✅审批快：材料齐全时，1-3个月可获批。
✅全家受益：主申请人获批，配偶及18岁以下子女可同步获香港身份。
✅教育福利：子女享香港15年免费公立教育，或可入读国际学校，以本地生身份报考香港高校。
展开剩余93%✅税收优惠：香港个人所得税最高15%，企业所得税16.5%，无资本利得税、遗产税。
一、高才通最新动态
截至7月31日，首批高才通签证到期的一共有13,678份，其中7,394份申请了续期，续签率54%。
换句话说，46%的高才主动放弃签证。并且根据高才通“每人只能有一次首次获批”的规则，这批人将再也无法持有高才通签证！数据暴露核心痛点——续签规则从"宽松准入"转向"严苛留才"。
随着高才通政策的逐步收紧，续签条件也在不断提高。香港入境处已经明确要求，申请人必须在港建立工作关联或参与本地创业，才能顺利续签。此外，申请人的“稳定收入”与在港居住证明将成为申请和续签的重要参考指标。
对于已经获得签证的高才通申请者，及时准备续签材料，确保符合新的要求，避免身份断签，是目前最紧迫的任务。对于计划申请的人士，提前准备相关材料、了解政策变化并抓住窗口期，将是获得高才通签证的关键。
二、香港高才续签政策
1、续签核心要求
1️⃣工作关联：
✅受雇模式：需在香港受雇，岗位通常由学位持有人担任，薪资符合市场水平（如金融行业月薪5万港币，其他行业建议3万港币以上），并提供雇佣合同、工资单、强积金记录等。
✅创业/自雇模式：需在香港开办或参与真实运营的业务，提供公司注册文件、财务报表、纳税记录、业务合同等，证明对香港经济有贡献。
✅非雇佣工作模式：自由职业者或以佣金为主要收入者，需提供收入证明、纳税记录及在港工作时间证明。
2️⃣经济贡献
✅受雇者需提交薪俸税单，自雇者需提供利得税单或业务收入证明。
✅创业公司需有实际业务往来、纳税记录及创造本地就业岗位（建议雇佣3-5名香港永居员工）。
3️⃣在港逗留时长
✅避免连续离港超过180天，否则需提供合理解释（如外派工作）。
✅提供在港住址证明（如租房合同、水电费账单）及子女在港就读证明等。
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2、续签模式与时长
A类：首次获批3年，续签可获3年，第二次续签再获3年。
B/C类：首次获批2年，第一次续签获3年，第二次续签再获3年。
顶尖人才：上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港币以上，可一次续签6年。
3、注意事项
1️⃣材料准备
✅提前整理雇佣合同、工资单、税单、公司运营证明等材料，确保真实性和完整性。
B/C类申请人需补交学历认证材料。
2️⃣时间规划
✅提前3个月提交续签申请，预留足够处理时间。
✅避免临时抱佛脚，建议获批后尽早规划工作或创业关联。
3️⃣风险提示
✅空壳公司或虚假挂靠可能被拒签，需真实运营。
✅断签会影响子女在港教育及后续永居申请，需谨慎对待。
三、香港高才通4种续签途径
1、在港受聘工作
✅适用人群：受雇于香港本地公司的申请人。
✅要求：职位需与学历匹配，薪资达市场水平（建议月薪≥3万港币），提供雇佣合同、工资流水、强积金缴纳记录及纳税证明。若因工作需外派，需提供合理解释及在港纳税记录。
2、在港开办公司
✅适用人群：创业者或自雇人士。
✅要求：公司需真实运营，提供财务报表、商业合同、利得税单，创造本地就业岗位（建议雇佣3-5名香港永居员工），并有固定办公地址。公司可持续发展是关键，亏损不影响续签，但需证明运营真实性。
3、以非雇佣合约形式在港工作
✅适用人群：自由职业者、保险经纪人等以佣金为主要收入的群体。
✅要求：收入需稳定且达到市场水平（建议对标3万月薪及以上），提供佣金合同、银行流水及纳税记录，证明对香港经济的贡献。
4、跨境企业内部调职在港工作
✅适用人群：受雇于非香港企业的高管或专业人士。
✅要求：年薪≥120万港币，雇佣合同明确需在香港履行部分职责，续签前一年在港有纳税记录。
注意事项：
✅续签需在签证到期前3个月内提交申请，且申请人必须身处香港。
✅所有材料需真实有效，避免“空壳公司”或虚假挂靠，否则可能导致拒签。
✅若长期离港（超过180天），需提供合理解释及在港纳税、强积金等证明。
建议根据自身情况选择合适途径，并提前规划准备材料，确保符合入境处要求。
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四、针对申请者最关注的高才续签问题，香港入境处公开回应10大争议：
1、香港政府对当前续签结果是否满意？
孙玉菡局长明确表示，当前高才通续签数据 “满意且理想”，即便与国际同类政策相比也不逊色。
以英国面向大学生的 “Graduate Visa” 为例，该签证仅允许全球前50名大学毕业生申请，续签率约为46%，而香港高才通54%的续签率显著高于这一水平。
2、为何近46%的高才放弃续签？
孙玉菡局长认为，这是香港与人才之间的 “双向选择”——2 年的首次签证有效期本就是人才适应香港的 “考察期”，若人才认为香港不适合自身发展，选择放弃续签属于正常现象。
在此期间，即便部分人才仅偶尔来港，也会产生消费，对香港经济有积极贡献。
高才通人才服务协会创会会长、立法会议员尚海龙补充道，C 类高才申请门槛相对较低（仅需合资格大学学历），导致部分申请者存在 “跟风心理”，申请时未充分规划，到期后自然流失；此外，也有部分 B 类高才因子女未能入读心仪学校而放弃续签，这也为香港政府后续优化教育资源配置提供了方向。
3、续签失败的主要原因是什么？
香港入境处助理处长翁荣桢指出，6% 的续签失败案例主要源于四类问题：缺少学历证明、无法提供收入证明、薪资水平过低、收入不稳定。
值得注意的是，首批高才通申请时仅需提交本科学位证，部分内地非统招学历申请者得以获批，但后续续签时入境处要求补充学位认证报告与成绩单，无法补足材料的申请者只能面临续签失败。
4、收入高就一定能通过续签吗？
入境处助理处长翁荣桢表示，会根据申请人所在行业和工作经验分析收入情况。但收入稳定也很重要，若高薪但不稳定，同样可能不获续签。
例如有高才申报从事佣金制行业半年，但无法证明自己在港工作期间有稳定收入，续签申请被拒。
5、若续签失败，在港就读的子女需退学吗？
根据香港教育局此前回应：若子女已入读香港大学，即便父母续签失败，子女可申请学生签证继续完成学业，但需按国际生标准缴纳学费，且此类名额有限；若子女正就读幼稚园或中小学，父母断签后，子女需随父母离开香港，无法继续在港就学。
6、高才在港产子算漏洞吗？
针对 “内地高才在港生子直接获永居” 的争议，孙玉菡表示暂无相关统计数据，且 “高才在港养育子女是正常需求，不应视为政策漏洞”。
同时他提到，尽管香港在2023年推出2万港币的生育奖励金，但近年新生儿数量并未出现明显增长，侧面说明这一现象未对香港人口政策造成显著影响。
7、香港会强制要求高才在港居住吗？
数据显示，1/3的续签高才并非长期在港居住，有议员建议设置 “每年居港183天” 的要求，避免政策被滥用。
但孙玉菡明确反对这一建议，他认为 “将人才限制在香港反而会削弱其创造力”——商贸、金融、创科等领域的人才常需全球出差，香港的国际航运中心地位本就是吸引人才的优势之一。
判断高才是否 “以香港为家”，更应关注其是否在港工作创业、家庭成员是否在港定居，而非单纯以居住天数衡量。
8、如何防范假高才申请或续签？
翁荣桢表示，入境处会严格核查申请人的学历证明、税单、强积金缴纳记录等材料，若对信息真实性存疑，还会开展突击巡查，从源头杜绝 “假高才” 现象。
9、高才通计划对香港的实际作用有多大？
从多维度来看，高才通计划的价值显著：
人口结构优化：高才群体以年轻人为主，有效缓解香港劳动人口减少的压力（香港每年约 12 万人年满 65 岁，仅 6 万人年满 22 岁进入劳动市场）；
经济贡献：高才通计划为香港带来每年约 340 亿港币的直接经济贡献，占本地生产总值的 1.2%；
产业升级：高才集中在商贸、金融、创科等关键领域，为香港巩固国际金融中心、建设创科枢纽提供了人才支撑。
10、高才通会挤占香港的教育与医疗资源吗？
孙玉菡明确否认这一说法：从医疗来看，超 50% 的续签高才年龄在 40 岁以下，正值壮年，公营医疗需求较低，且高收入群体更倾向选择私立医疗服务；从教育来看，香港本地学生数量持续下降，高才子女来港就读反而为面临 “杀校” 风险的学校注入活力，是对教育资源的合理补充。
整体来看，香港高才通计划的 “引才” 方向不会改变，未来仅会基于实际情况进行细节优化。对于有意通过高才通赴港，或已持有签证等待续签的人才，需重点关注以下要点：
94% 的续签获批率说明，只要符合 “在港工作 / 创业、收入稳定、薪资达标” 的核心要求，续签难度并不高；
需注意的是，94% 的获批案例中包含续签 1 年或数月的情况，若想每次都获得 3 年续签资格（累计满 7 年即可申请永居），需提前规划工作、创业与居住安排，真正 “以香港为家”。
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